Perspektiven zur Mitarbeitergewinnung

Gute Gespräche, passende Qualifikation – und trotzdem entscheidet sich der Kandidat für eine andere Kanzlei. Meist nicht wegen des Gehalts, sondern wegen der Reaktionszeit.

Online-Stellenportale bringen immer weniger – nicht weil es keine guten Fachkräfte mehr gibt, sondern weil sie längst nicht mehr aktiv danach suchen.

Bewerber lernen Ihre Kanzlei heute kennen, bevor ein Gespräch stattfindet – nicht über Stellenanzeigen, sondern über Google. Und morgen über KI-Systeme.

Offene Stellen bleiben unbesetzt, Bewerbungen bleiben aus – und schnell ist die Erklärung gefunden: Fachkräftemangel. Doch diese Erklärung greift zu kurz.