Blog Startseite

Die stille Absage: Warum sich gute Bewerber einfach nicht mehr melden

„Wir hatten eigentlich einen guten Eindruck.“ Diese Aussage fällt in vielen Steuerkanzleien, wenn ein Bewerbungsprozess plötzlich ins Leere läuft. Das Gespräch war positiv, der Austausch angenehm, fac…

weiterlesen →

Homeoffice, Gehalt, Benefits – warum das allein keine Mitarbeiter bindet

Viele Steuerkanzleien haben ihre Angebote in den letzten Jahren deutlich verbessert: mehr Homeoffice, höhere Gehälter, zusätzliche Benefits. Und trotzdem bleibt das Ergebnis oft gleich: Mitarbeiter we…

weiterlesen →

Warum viele Steuerkanzleien trotz Recruiting-Bemühungen keine passenden Bewerber finden

„Wir haben schon alles versucht.“ Stellenanzeigen auf Indeed und Stepstone, Social Media Beiträge, vielleicht sogar die Zusammenarbeit mit einer Agentur oder einem Headhunter. Und trotzdem bleibt das …

weiterlesen →

Der Bewerbungsprozess entscheidet über Zu- oder Absage – nicht das Gehalt

Viele Kanzleien gehen davon aus, dass die Gehaltsfrage über Zu- oder Absage entscheidet. Doch in der Praxis zeigt sich ein anderes Bild: Qualifizierte Fachkräfte springen deutlich häufiger wegen des B…

weiterlesen →

Führen statt kontrollieren: Warum moderne Kanzleien bessere Mitarbeiter gewinnen

Der Fachkräftemangel wird häufig als Hauptursache für unbesetzte Stellen genannt. Doch ähnlich wie im Recruiting selbst liegt das eigentliche Problem oft tiefer. Es geht nicht nur um Sichtbarkeit, Geh…

weiterlesen →

Die größten Recruiting-Fehler von Steuerkanzleien – und wie man sie vermeidet

Viele Steuerkanzleien investieren Zeit, Geld und Hoffnung ins Recruiting – und stehen trotzdem immer wieder vor dem gleichen Ergebnis: zu wenige Bewerbungen, unpassende Kandidaten oder monatelang unbe…

weiterlesen →

Fachkräftemangel oder Bewerbermangel?

Die unbequeme Wahrheit für Steuerkanzleien Kaum ein Thema beschäftigt Steuerkanzleien aktuell so stark wie die Personalsituation. Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Bewerbungen bleiben aus u…

weiterlesen →

Warum gute Steuerfachkräfte keine klassischen Stellenanzeigen mehr lesen

Die Gründe dafür, dass immer mehr Steuerkanzleien trotz offener Stellen keine Bewerbungen erhalten, sind vielfältig und zugleich sehr eindeutig. Viele Kanzleiinhaber erklären sich die Situation mit de…

weiterlesen →

Wie man digitale Bewerbungsgespräche führt

Die Gründe dafür, dass immer mehr Unternehmer und Unternehmerinnen Bewerbungsgespräche digital führen, sind genauso vielseitig wie relevant. Gerade in Krisenzeiten werden Gespräche über Zoom, Google M…

weiterlesen →

Steuerberater sind Geschäftsführer - keine Angestellten

Für viele Geschäftsführer einer Steuerkanzlei ist es normal, für ihre Mitarbeiter da zu sein, komplexe Fragen zu beantworten oder „den letzten Blick“ auf einen Arbeitsablauf zu werfen. Sie sind immer …

weiterlesen →

ÜBER DEN AUTOR

Tim Wöhler

Tim Wöhler ist Gründer von Wöhler & Partner und Experte für strategisches Wachstum und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für Steuerkanzleien.
Sein Fokus liegt auf planbarer Sichtbarkeit, klarer Positionierung und messbaren Ergebnissen – für Steuerkanzleien ohne Zufall.

WEITERE BLOGARTIKEL

Jetzt kostenloses E-Paper herunterladen

Ein praxisnaher Leitfaden von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung

Zum E-Paper

Erfahren Sie jetzt, wie Sie zukünftig mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten!