100 % SPEZIALISIERT AUF STEUERKANZLEIEN
--- Bereits über 250 erfolgreich besetzte Stellen ---
Bewerbungen von qualifizierten Steuerfachkräften für Ihre Kanzlei - ohne Mehraufwand im Kanzleialltag
100 % kostenfrei & unverbindlich
Gezielte Besetzung statt Bewerbungsflut
Wir unterstützen Steuerberater bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, indem wir gezielt geeignete Kandidaten identifizieren, ansprechen und vorqualifizieren.
Nicht möglichst viele Bewerbungen.
Sondern passende Bewerbungen.
KANZLEIEN, DIE UNS VERTRAUEN
Darum gewinnen Kanzleiinhaber ihre Mitarbeiter mit Wöhler & Partner
NORMALE WERBEAGENTUREN & PERSONALVERMITTLER
MIT WÖHLER & PARTNER
100 % kostenfrei & unverbindlich
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97%
der von uns vermittelten Kandidaten bestehen die Probezeit. Das bedeutet: nachhaltige Besetzungen statt kurzfristiger Wechsel.
100%
Spezialisierung auf Steuerkanzleien. Wir wissen, worauf es in Steuerkanzleien fachlich und menschlich ankommt.
Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen –
sondern offene Positionen gezielt mit geeigneten Steuerfachkräften zu besetzen.
Das WP-Recruiting-System™ sorgt dafür, dass Sichtbarkeit, Zielgruppe und Attraktivität sauber zusammenspielen – und dadurch qualifizierte Bewerbungen entstehen.
SO FUNKTIONIERT ES:
IMMER DIE PASSENDE STRATEGIE
Die 5 entscheidenden Vorteile einer Zusammenarbeit
Qualität statt Masse
Durch unseren strukturierten Auswahlprozess lernen Sie ausschließlich vorqualifizierte Steuerfachkräfte kennen, die fachlich und menschlich zu Ihrer Kanzlei passen.
Gezielte Selektion
Fachkenntnisse, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen werden vorab geprüft.
Entlastung
Wir übernehmen Ansprache, Vorqualifizierung und Terminierung, damit Sie sich vollständig auf Ihre Mandanten konzentrieren können.
Strukturierter Prozess
Unser klar definiertes WP-Recruiting-System™ sorgt für nachvollziehbare Abläufe – vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Transparenz
Alle Schritte und Ergebnisse sind jederzeit nachvollziehbar. Sie wissen genau, wo Sie stehen und welche Kandidaten sich im Prozess befinden.
Seit 2014 spezialisiert auf die Gewinnung qualifizierter Steuerfachkräfte
Wöhler & Partner wurde mit dem Anspruch gegründet, qualifizierte Steuerfachkräfte strukturiert und selektiv zu identifizieren – nicht über Zufall, sondern über ein klar definiertes Vorgehen.
Seit über einem Jahrzehnt begleiten wir Kanzleiinhaber dabei, offene Stellen gezielt zu besetzen – auch in Märkten, die als „leer“ gelten.
Heute vertrauen zahlreiche Steuerkanzleien auf unsere Erfahrung aus hunderten erfolgreich begleiteten Besetzungsprozessen – mit Fokus auf Qualität statt Masse.
TIM WÖHLER & KUNDIN OLGA KRIEGER
10+
JAHRE BRANCHENERFAHRUNG
100%
SPEZIALISIERT AUF STEUERKANZLEIEN
250+
BESETZTE STELLEN
Was uns von allen anderen Agenturen unterscheidet:
Branchenverständnis
Wir kennen die Besonderheiten von Steuerkanzleien – von Fachkräftemangel über Mandantenstruktur bis hin zu sensiblen Teamdynamiken. Deshalb entwickeln wir Recruiting-Strategien, die zur Realität Ihrer Kanzlei passen.
Ergebnisse statt Lebensläufe
Während viele Anbieter einfach Bewerbungen weiterleiten, konzentrieren wir uns ausschließlich auf vorqualifizierte Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrer Kanzlei passen.
Partnerschaftlicher Ansatz
Unser Ziel ist keine kurzfristige Vermittlung, sondern eine nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Stellen. Wir arbeiten strukturiert, verbindlich und mit klarem Fokus auf langfristige Zusammenarbeit.
Klarheit & Transparenz
Sie wissen jederzeit, welche Kandidaten sich im Prozess befinden, wie der Stand ist und welche nächsten Schritte folgen. Kein unübersichtlicher Ablauf – sondern ein klar strukturierter Recruiting-Prozess.
Unsere neuesten Beiträge und Videos:
INTERESSE AN EINER PARTNERSCHAFT?
So können Sie mit uns zusammenarbeiten:
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1. Kanzlei-Analyse anfordern
1. Kanzlei-Analyse anfordern
Im Erstgespräch geht es nicht um Verkauf, sondern um ein klares Verständnis Ihrer aktuellen Personalsituation. Wir analysieren gemeinsam, wo Engpässe bestehen, welche Positionen besetzt werden sollen und welche Herausforderungen im Recruiting bisher aufgetreten sind. Dabei klären wir offen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – strukturiert und unverbindlich.
Im Erstgespräch geht es nicht um Verkauf, sondern um ein klares Verständnis Ihrer aktuellen Personalsituation. Wir analysieren gemeinsam, wo Engpässe bestehen, welche Positionen besetzt werden sollen und welche Herausforderungen im Recruiting bisher aufgetreten sind. Dabei klären wir offen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – strukturiert und unverbindlich.
2. Beratungsgespräch
2. Beratungsgespräch
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine klare Recruiting-Strategie für Ihre Kanzlei. Sie erhalten eine realistische Einschätzung zu Zeitrahmen, Positionierung und Bewerberpotenzial. Ziel ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage – nicht eine schnelle Zusage.
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine klare Recruiting-Strategie für Ihre Kanzlei. Sie erhalten eine realistische Einschätzung zu Zeitrahmen, Positionierung und Bewerberpotenzial. Ziel ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage – nicht eine schnelle Zusage.
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3. Umsetzung
3. Umsetzung
In der Umsetzung übernehmen wir Ansprache, Sichtbarkeit und Vorqualifizierung geeigneter Steuerfachkräfte. Der Prozess ist klar strukturiert, Sie haben einen festen Ansprechpartner und erhalten ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten zur persönlichen Auswahl – ohne zusätzlichen Aufwand im Kanzleialltag.
4. Langfristige Partnerschaft
4. Langfristige Partnerschaft
Wöhler & Partner endet nicht mit der ersten Einstellung. Wir optimieren den Prozess kontinuierlich und passen die Strategie an Veränderungen in Ihrer Kanzlei oder im Markt an. Ziel ist kein kurzfristiger Erfolg, sondern eine stabile und planbare Mitarbeitergewinnung.
Wöhler & Partner endet nicht mit der ersten Einstellung. Wir optimieren den Prozess kontinuierlich und passen die Strategie an Veränderungen in Ihrer Kanzlei oder im Markt an. Ziel ist kein kurzfristiger Erfolg, sondern eine stabile und planbare Mitarbeitergewinnung.
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WEITERE FRAGEN?
Häufig gestellte Fragen:
Vor einer Weiterleitung führen wir eine strukturierte Vorqualifizierung durch. Neben fachlichen Anforderungen prüfen wir Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfristen und persönliche Erwartungen. Sie lernen ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sie haben weitere Fragen? Dann vereinbaren Sie eine Kanzlei-Analyse, in der wir Ihnen alle Ihre Fragen beantworten oder schreiben Sie uns eine Mail an [email protected]
100 % kostenfrei & unverbindlich
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TIM WÖHLER
Geschäftsführer
"Qualität zieht Qualität an"
Der beste Weg, um in einem umkämpften Markt zu gewinnen, ist, durch Qualität zu glänzen. Diese sollte bereits beim ersten Kontakt mit Ihrer Kanzlei spürbar sein.
"Qualität zieht Qualität an"
Der beste Weg, um in einem umkämpften Markt zu gewinnen, ist, durch Qualität zu glänzen. Diese sollte bereits beim ersten Kontakt mit Ihrer Kanzlei spürbar sein.
TIM WÖHLER
Geschäftsführer
Eine Marke der
Wöhler & Heine GbR
Tölzer Str. 1
82031 Grünwald
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Wachstums-Check starten
Beantworten Sie wenige gezielte Fragen zu Ihrem Unternehmen. Wir prüfen Ihre Angaben intern und melden uns nur, wenn wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
Wir führen nur eine begrenzte Anzahl an Wachstumsanalysen pro Monat durch.
