Case Study
Syltax
Offene Position sollte kurzfristig besetzt werden.
Das Ergebnis
9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen, Position kurzfristig besetzt.
So sind wir vorgegangen
Mehr zur Methode
Unser 3-Stufen-Ansatz
1. Wechselbereitschaft frühzeitig erkennen
Statt nur die wenigen bereits aktiv suchenden Kandidaten anzusprechen, identifizieren wir, wo in der Region neue Wechselbereitschaft entsteht.
2. Verhaltensbasierte Vorqualifizierung
Wer echtes Interesse an einem Arbeitgeberwechsel zeigt, wird gezielt angesprochen und strukturiert vorqualifiziert – fachlich und menschlich.
3. Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen
Von klassischen Suchmaschinen bis zu KI-gestützter Recherche – die Kanzlei wird dort sichtbar, wo Kandidaten heute tatsächlich suchen.
Ähnliche Ausgangslage
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Auch Ihre Kanzlei kann diese Erfahrung machen
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, welche Möglichkeiten es für Ihre Situation gibt.