Case Study
Kaus & Partner
Mehrere Vakanzen für erfahrene Fachkräfte.
Das Ergebnis
Fünf erfahrene Steuerfachkräfte eingestellt.
So sind wir vorgegangen
Mehr zur Methode
Unser 3-Stufen-Ansatz
1. Wechselbereitschaft frühzeitig erkennen
Statt nur die wenigen bereits aktiv suchenden Kandidaten anzusprechen, identifizieren wir, wo in der Region neue Wechselbereitschaft entsteht.
2. Verhaltensbasierte Vorqualifizierung
Wer echtes Interesse an einem Arbeitgeberwechsel zeigt, wird gezielt angesprochen und strukturiert vorqualifiziert – fachlich und menschlich.
3. Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen
Von klassischen Suchmaschinen bis zu KI-gestützter Recherche – die Kanzlei wird dort sichtbar, wo Kandidaten heute tatsächlich suchen.
Ähnliche Ausgangslage
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Offene Stellen im Fachkräftebereich.
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Auch Ihre Kanzlei kann diese Erfahrung machen
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