Case Study
Engert Holtmann Fleischer (EHF)
Mehrere offene Stellen über längere Zeit.
Das Ergebnis
Insgesamt fünf neue Mitarbeiter gewonnen.
„Ich habe diese Dienstleistung schon weiterempfohlen!“
Engert Holtmann Fleischer (EHF) spricht über die Zusammenarbeit
17:08
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So sind wir vorgegangen
Mehr zur Methode
Unser 3-Stufen-Ansatz
1. Wechselbereitschaft frühzeitig erkennen
Statt nur die wenigen bereits aktiv suchenden Kandidaten anzusprechen, identifizieren wir, wo in der Region neue Wechselbereitschaft entsteht.
2. Verhaltensbasierte Vorqualifizierung
Wer echtes Interesse an einem Arbeitgeberwechsel zeigt, wird gezielt angesprochen und strukturiert vorqualifiziert – fachlich und menschlich.
3. Sichtbarkeit auf allen relevanten Kanälen
Von klassischen Suchmaschinen bis zu KI-gestützter Recherche – die Kanzlei wird dort sichtbar, wo Kandidaten heute tatsächlich suchen.
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