UNSER ANSATZ:
Die WP-RECRUITING-STRATEGIE™
Qualität statt Masse.
Viele Kanzleien erhalten Bewerbungen – aber kaum geeignete.
Unser Fokus liegt nicht auf möglichst vielen Bewerbungen, sondern auf wenigen, passenden Kandidaten.
100 % kostenfrei & unverbindlich
Die WP-RECRUITING-STRATEGIE™
Mit der WP-RECRUITING-STRATEGIE verbinden wir gezielte Sichtbarkeit, präzise Zielgruppenansprache und eine klare Arbeitgeberpositionierung zu einem strukturierten Recruiting-System.
Kein Social-Media-Hype – sondern ein erprobter Ansatz für die Gewinnung qualifizierter Steuerfachkräfte.
Mit der WP-RECRUITING-STRATEGIE verbinden wir gezielte Sichtbarkeit, präzise Zielgruppenansprache und eine klare Arbeitgeberpositionierung zu einem strukturierten Recruiting-System.
Kein Social-Media-Hype – sondern ein erprobter Ansatz für die Gewinnung qualifizierter Steuerfachkräfte.
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KANZLEIEN, DIE UNS VERTRAUEN
"Es gibt keine Fachkräfte." - Wirklich?
Viele Kanzleien haben bereits mit Social-Media-Agenturen gearbeitet, Stellenanzeigen geschaltet oder Headhunter beauftragt – ohne nachhaltigen Erfolg.
Das Problem ist meist nicht der Markt.
Sondern die falsche Ansprache.
„Wir haben schon alles versucht.“
Reichweite ist da – aber die falschen Menschen sehen sie. Das Ergebnis: viele Klicks, wenig relevante Anfragen. AURYS sorgt dafür, dass Sichtbarkeit gezielt wirkt – bei den richtigen Entscheidern und Talenten.
Stellenportale, Social Media, Direktansprache – und trotzdem keine geeigneten Bewerber.
In vielen Fällen liegt es nicht am Mangel an Fachkräften, sondern daran, dass:
• die falschen Personen erreicht werden
• die Wechselmotivation nicht richtig angesprochen wird
• keine klare Selektion erfolgt
Unser Ansatz setzt genau hier an.
„Nur unqualifizierte Bewerbungen.“
Einige Kanzleien erhalten Bewerbungen – aber kaum geeignete Kandidaten.
Unser System filtert bereits vor dem Erstkontakt:
• fachliche Qualifikation
• Wechselmotivation
• Gehaltsrahmen
• Kündigungsfrist
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die realistisch passen.
„Wir sind für alle interessant“ klingt gut – funktioniert aber nicht.
Ohne klare Zielgruppenansprache verpufft jede Kampagne.
Mit AURYS sprechen Sie präzise die Menschen an, die wirklich passen – fachlich, menschlich und wirtschaftlich.
„Der Markt ist leer.“
Viele glauben, es gäbe keine Fachkräfte mehr.
Tatsächlich wechseln qualifizierte Steuerfachkräfte – aber selektiv.
Entscheidend ist nicht Reichweite, sondern:
• gezielte Identifikation
• passende Ansprache
• vertrauenswürdige Positionierung
Gute Unternehmen bleiben oft unsichtbar oder austauschbar.
Nicht wegen mangelnder Qualität – sondern wegen fehlender Positionierung.
AURYS macht Ihre Stärken klar, greifbar und begehrenswert.
„Viel Geld verbrannt“
Viele Kanzleien haben bereits mit Agenturen, Headhuntern oder Social-Media-Anbietern zusammengearbeitet – oft mit hohen Vorabkosten und ohne nachhaltigen Erfolg.
Das Ergebnis:
• hohe Investitionen
• viele unqualifizierte Bewerbungen
• keine oder nur kurzfristige Einstellungen
Unser Ansatz unterscheidet sich bewusst.
Wenn Wachstum vom Glück abhängt, entsteht Unsicherheit.
Mal kommen Anfragen – mal nicht.
AURYS schafft Planbarkeit, sodass Nachfrage kein Zufall mehr ist, sondern ein verlässlicher Prozess.
DIE WP-RECRUITING-STRATEGIE™
Qualifizierte Bewerbungen entstehen nicht zufällig.
Sie entstehen dann, wenn drei Faktoren gleichzeitig erfüllt sind:
1. Sichtbarkeit
„Wenn geeignete Steuerfachkräfte Ihre Kanzlei nicht wahrnehmen, kann auch niemand wechseln.“
Entscheidend ist nicht maximale Reichweite –
sondern gezielte Sichtbarkeit bei realistisch wechselbereiten Fachkräften in Ihrer Region.
Gezielte Sichtbarkeit bedeutet:
• Präsenz dort, wo Steuerfachkräfte tatsächlich unterwegs sind
• Minimierung von Streuverlusten
• wirtschaftlich sinnvoller Mitteleinsatz
• klare Differenzierung im regionalen Markt
Ohne Sichtbarkeit keine Bewerbungen.
Aber Sichtbarkeit allein reicht nicht.
2. Zielgruppe
„Sichtbarkeit bei den falschen Personen bringt keinen Vorteil.“
Innerhalb jeder Region gibt es Fachkräfte, die besonders gut zu Ihrer Kanzlei passen – fachlich, menschlich und wirtschaftlich.
Wenn Ihre Ansprache zu breit ist, fühlen sich die falschen Kandidaten angesprochen – oder niemand.
Deshalb definieren wir präzise:
• Berufserfahrung
• Spezialisierung
• Wechselmotivation
• Gehaltsrahmen
• regionale Erreichbarkeit
Nur wenn die richtige Zielgruppe angesprochen wird, entsteht Relevanz.
3. Attraktivität
„Wer sichtbar ist und die richtige Zielgruppe erreicht, muss auch überzeugen.“ Viele Kanzleien sind fachlich hervorragend – wirken nach außen aber austauschbar. Qualifizierte Steuerfachkräfte wechseln nicht wegen Lautstärke, sondern wegen Vertrauen, Stabilität und Perspektive.
Deshalb sorgen wir für:
• klare Arbeitgeberpositionierung
• glaubwürdige Kommunikation
• konkrete Vorteile statt Floskeln
• professionelle Außendarstellung
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STRATEGIEN IM VERGLEICH
Warum sollten Sie sich für unsere WP-RECRUITING-STRATEGIE™ entscheiden?
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Die 5 entscheidenden Vorteile unserer Strategie
Gezielte Aufmerksamkeit
Ihre Kanzlei wird dort sichtbar, wo wechselwillige Steuerfachkräfte unterwegs sind.
Messbarkeit
Klare Kennzahlen und transparente Prozesse – Sie wissen jederzeit, wie der aktuelle Stand ist.
Planbarkeit
Statt unregelmäßiger Bewerbungen erhalten Sie einen strukturierten Bewerberstrom.
Effizienz
Durch gezielte Maßnahmen entstehen Bewerbungen ohne monatelange Vorlaufzeit.
Skalierbarkeit
Funktionierende Maßnahmen werden gezielt ausgebaut – nachvollziehbar und wirtschaftlich sinnvoll.
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Seit 2014 spezialisiert auf die Gewinnung qualifizierter Steuerfachkräfte
Wöhler & Partner wurde mit dem Anspruch gegründet, qualifizierte Steuerfachkräfte strukturiert und selektiv zu identifizieren – nicht über Zufall, sondern über ein klar definiertes Vorgehen.
Seit über einem Jahrzehnt begleiten wir Kanzleiinhaber dabei, offene Stellen gezielt zu besetzen – auch in Märkten, die als „leer“ gelten.
Heute vertrauen zahlreiche Steuerkanzleien auf unsere Erfahrung aus hunderten erfolgreich begleiteten Besetzungsprozessen – mit Fokus auf Qualität statt Masse.
10+
JAHRE BRANCHENERFAHRUNG
100%
SPEZIALISIERUNG
250+
BESETZTE STELLEN
Was uns von allen anderen Agenturen unterscheidet:
Branchenverständnis
Wir kennen die Besonderheiten von Steuerkanzleien – von regionalem Fachkräftemangel bis hin zu sensiblen Teamstrukturen.
Wir wissen, welche Profile realistisch wechselbereit sind – und welche nicht.
Qualität statt Masse
Unser Ziel sind nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern passende Kandidaten.
Sie sprechen nur mit Steuerfachkräften, die fachlich geeignet, ernsthaft wechselbereit und wirtschaftlich realistisch sind.
Selektion statt Streuverlust
Unser Ansatz basiert auf gezielter Identifikation und strukturierter Vorqualifizierung – nicht auf möglichst großer Reichweite.
So vermeiden Sie unpassende Gespräche und unnötigen Zeitaufwand.
Transparenz
Sie wissen jederzeit, welche Kandidaten sich im Prozess befinden, welche Kriterien geprüft wurden und wie der nächste Schritt aussieht.
Keine Blackbox. Keine leeren Versprechen. Sondern ein klar strukturierter Ablauf.
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Unsere neuesten Beiträge und Videos:
INTERESSE AN EINER PARTNERSCHAFT?
So können Sie mit uns zusammenarbeiten:
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1. Kanzlei-Analyse anfordern
1. Kanzlei-Analyse anfordern
Im Erstgespräch geht es nicht um Verkauf, sondern um ein klares Verständnis Ihrer aktuellen Personalsituation. Wir analysieren gemeinsam, wo Engpässe bestehen, welche Positionen besetzt werden sollen und welche Herausforderungen im Recruiting bisher aufgetreten sind. Dabei klären wir offen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – strukturiert und unverbindlich.
Im Erstgespräch geht es nicht um Verkauf, sondern um ein klares Verständnis Ihrer aktuellen Personalsituation. Wir analysieren gemeinsam, wo Engpässe bestehen, welche Positionen besetzt werden sollen und welche Herausforderungen im Recruiting bisher aufgetreten sind. Dabei klären wir offen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – strukturiert und unverbindlich.
2. Beratungsgespräch
2. Beratungsgespräch
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine klare Recruiting-Strategie für Ihre Kanzlei. Sie erhalten eine realistische Einschätzung zu Zeitrahmen, Positionierung und Bewerberpotenzial. Ziel ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage – nicht eine schnelle Zusage.
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine klare Recruiting-Strategie für Ihre Kanzlei. Sie erhalten eine realistische Einschätzung zu Zeitrahmen, Positionierung und Bewerberpotenzial. Ziel ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage – nicht eine schnelle Zusage.
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3. Umsetzung
3. Umsetzung
In der Umsetzung übernehmen wir Ansprache, Sichtbarkeit und Vorqualifizierung geeigneter Steuerfachkräfte. Der Prozess ist klar strukturiert, Sie haben einen festen Ansprechpartner und erhalten ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten zur persönlichen Auswahl – ohne zusätzlichen Aufwand im Kanzleialltag.
4. Langfristige Partnerschaft
4. Langfristige Partnerschaft
Wöhler & Partner endet nicht mit der ersten Einstellung. Wir optimieren den Prozess kontinuierlich und passen die Strategie an Veränderungen in Ihrer Kanzlei oder im Markt an. Ziel ist kein kurzfristiger Erfolg, sondern eine stabile und planbare Mitarbeitergewinnung.
Wöhler & Partner endet nicht mit der ersten Einstellung. Wir optimieren den Prozess kontinuierlich und passen die Strategie an Veränderungen in Ihrer Kanzlei oder im Markt an. Ziel ist kein kurzfristiger Erfolg, sondern eine stabile und planbare Mitarbeitergewinnung.
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WEITERE FRAGEN?
Häufig gestellte Fragen:
Vor einer Weiterleitung führen wir eine strukturierte Vorqualifizierung durch. Neben fachlichen Anforderungen prüfen wir Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfristen und persönliche Erwartungen. Sie lernen ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihren Anforderungen passen.
Sie haben weitere Fragen? Dann vereinbaren Sie eine Kanzlei-Analyse, in der wir Ihnen alle Ihre Fragen beantworten oder schreiben Sie uns eine Mail an [email protected]
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TIM WÖHLER
Geschäftsführer
"Qualität zieht Qualität an"
Der beste Weg, um in einem umkämpften Markt zu gewinnen, ist, durch Qualität zu glänzen. Diese sollte bereits beim ersten Kontakt mit Ihrer Kanzlei spürbar sein.
"Qualität zieht Qualität an"
Der beste Weg, um in einem umkämpften Markt zu gewinnen, ist, durch Qualität zu glänzen. Diese sollte bereits beim ersten Kontakt mit Ihrer Kanzlei spürbar sein.
TIM WÖHLER
Geschäftsführer
Eine Marke der
Wöhler & Heine GbR
Tölzer Str. 1
82031 Grünwald
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Wachstums-Check starten
Beantworten Sie wenige gezielte Fragen zu Ihrem Unternehmen. Wir prüfen Ihre Angaben intern und melden uns nur, wenn wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
Wir führen nur eine begrenzte Anzahl an Wachstumsanalysen pro Monat durch.
